出産手当金
働いてたママで条件をクリアすればOK
産休とは出産休業のことで産前４２日・産後５６日の休みを指します。
一般的に産休中は給料が出ない会社がほとんどです。
そこでこの産休中の生活を支えるために、勤め先の健康保険から支給されるのが出産手当金です。
産後も今の仕事を続けるママで、会社員や公務員として働き、勤め先の健康保険に加入していればもらえます。
ただし産休中に給料をもらえるママは、出産手当金がもらえない場合と一部がもらえる場合があります。
また、仕事を辞めてももらえるケースもあります。条件は
１．勤め先の健康保険に加入していて（１年以上保険料を支払っている。加入の空白がなければ、転職していてもOK）、退職翌日から６ヶ月以内に出産したママ
２．勤め先の健康保険を任意継続して保険料を払い続け、継続期間中（２年間）、あるいは任意継続終了後６ヶ月以内に出産したママです。
支給額は基本的に産休中の産後９８日分×日給の６割相当額。
ただし出産が予定より早まったか遅くなったかで、産前の日数が違ってくるため、もらえる金額も異なります。
